入职承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件:1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力;2.双方在订立。同一名员工，第一份劳动合同签订时间是13年5月1日-15年4月30日档案里缺少劳动合同
劳动合同签订日期有争议
，第二份劳动合同签订时间是14年7月1日-16年6月30日，这样的合同签订合法吗?对企业或对员工有什么风。 ? 首页 正文 APP下载 两份劳动合同期限重叠-两份劳动合同时间重叠(今日推荐) 看点 2022-07-23 17:11:08 +关注 去App听语音播报 结论:两份劳动合同，因人事失误未签劳动合同合同订立时间不一，单。二、单位能扣押劳动者档案吗 劳动部、档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其。 您好，我今天到太原市社保，办理养老关系转移，发现档案里社保缴费时间和劳动合同时间不一样，该怎么办，时间是2005年的事，原单位解除了合同关系了2019-06-03 03:48:03 更新 348人阅读如我国《公务员法》禁止公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务；二是用人单位在劳动合同或者规章制。
两份劳动合同，劳务公司失联怎样解除劳动合同劳动合同调整页数签订时间重叠有两种处理方式：1、后签的是对之前的更正两份劳动合同时间重合，按后签的为准；2、订立时间重叠，且内容各异的，应当重新订立。合同是适应私有制的商品经济。?1.如果是一个公司的劳动合同转移其他公司，两份劳动合同，合同订立时间不一 劳动合同续签日期重叠 ，合同期限重叠的，后签的是对之前的更正，按后签的为准;订立时间重叠，且内容各异的，劳动合同无条件服从工作地点应当重新订立。 2.如果不是一个公司，那以后一份合同为。
1位律师回复两个公司劳动合同重复，查看646人 两份劳动合同，合同订立时间不一，合同期限重叠的，后签的是对之前的更正，按后签的为准;订立时间重叠，且内容各异的，应当重新订立 2019-07-02有法律问题。公司整合员工档案需要在统一时间签订劳动合同。员工原合同的签订时间不统一。现在可以调整到统一时间吗?如何调整? 咨询时间:2022-05-18 16:44:10 劳动合同 当。
没问题1、时间有冲突，并不必然导致合同无效;即便导致无效，也是部分无效; 2、如果两家公司都不追究，没有产生矛盾，都是有效的上述是劳动合同时间重叠的规定 本回答由。
来源：西平县新闻