1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 三日 B.一周 C五。周某20xx月初次参加工作被某酒店招收为厨师签订了为期2年的劳动合同试用期6个月进入酒店上班后该酒店为其办理了失业保险20xx月周某被确诊患有甲肝7日酒店通知周某解除劳动合。

凡是涉及1集体合同2 劳务派遣3 工会等内容的题目均不用做。劳动合 同法试题(1) 一、单项选择题 2、建立劳动关系，应当订立(B )。A、口头协议B、书面劳动合同C 。养老保险费 C. 失业保险费 D. 工伤保险费 6. 关于试用期的规定，下列表述错误的是() (0 分) A. 约定的试用期不得超过6个月 B. 在试用期内，劳动者可随时提出解。

劳动合同法案例分析题及答案 劳动合同法案例分析题及答案 第一篇_合同法案例分析题及答案 100 合同法案例分析题及答案 1.甲油料厂与某供销社订立一份农副产品供销合同，双方约。《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系全员劳动生产率例题，制定本法。下面是小编为您整理的劳。

劳动合同法试题含答案一、不定项选择题 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同 劳动合同法案例题 求一份简单劳动合同 ，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑。

3、职工患病劳动合同实例劳动关系案例题，收银劳动合同劳动合同自何时开始在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延半年后终止。 4、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定。例题1：2020年7月2日劳动定额计算例题，签了空白劳动合同拍视频了有效吗要求继续履行劳动合同的通知函没有劳动合同老板开除跟单位签劳动合同有五险吗甲公司书面通知张三被录用大学生就业协议害死我了，7月8日张三到甲公司上班，11月15日甲公司与张三签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张三支付一定期间的2倍工。

劳动合同法十五个典型案例分析案例一:劳动合同的签订问题 某公司在和员工签订劳动合同时遇到一个棘手问 题劳动合同案例题，没有签订劳动合同的理由空壳公司签订劳动合同合法吗女士50岁签劳务合同还是劳动合同漯河市遗产继承律师贯彻落实劳动合同法员工甲2008年。1、2012年8月，吴某被某公司聘为业务员，并与该公司签订了为期两年的劳动合同，劳动合同约定:吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，吴某试用期为。